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Ziele der Stelle

Der Altenpfleger/die Altenpflegerin, Krankenschwester/ Krankenpfleger gestaltet ihren Arbeitsbereich gemäß der Gesamtzielsetzung des Betriebes, der von der Geschäftsführung festgelegten Grundsätzen und Richtlinien und der gesetzlichen Regelungen und Rechtsvorschriften.

Ihre Aufgaben leiten sich ab von denen der Wohnbereichsleitung und Pflegedienst-leitung.

Examen als Altenpfleger/Altenpflegerin oder Krankenschwester/Krankenpfleger
EDV Kenntnisse oder die Bereitschaft sich diese anzueignen
Konzeptionelles Arbeiten
Entscheidungs-/problemorientiertes Arbeiten
Kooperationsfähigkeit
Leistungsbereitschaft
Kommunikative Fähigkeiten
Befähigung, Informationen, Vorgänge und komplexe Sachverhalte differenziert und adressatengerecht zu vermitteln
Bereitschaft zur fortlaufenden Qualifizierung und zu bedarfsgerechter Fortbildung

• Umsetzung der Vorgaben des Bereichshandbuch
• Individuelle Hilfe im Prozess der Umstellung nach Einzug des Bewohners
• Unterstützung und Beratung der Bewohner, abgestimmt auf ihre Lebenssituation und ihren gesundheitlichen Zustand
• Schaffen eines Umfelds, in dem es den Bewohnern möglich ist, würdevoll zu sterben
• Schaffen eines Umfelds, in dem es den Bewohnern möglich ist, Bedürfnisse zu äußern und zu vertreten
• Förderung des Kontakts der Heimbewohner untereinander
• Motivation der Bewohner, ihrer Fähigkeiten und Interessen im Alltag aktiv zu nutzen
• Motivation der Bewohner, ihre Pflege entsprechend ihrer Fähigkeiten aktiv mitzugestalten
• Bewohner informieren über alle sie betreffenden Angelegenheiten, inklusiv über medizinisch- pflegerische und therapeutische Maßnahmen
• Durchführung der Behandlungspflege nach Vorgaben des Arztes
• Gute Angehörigenarbeit
• Teilnahme an Übergaben mit dem gesamten Team, in denen zu jedem Bewohner Stellung genommen wird, Besonderheiten ausführlich besprochen und im Dokumentationssystem niedergeschrieben werden
• vollständige, nachvollziehbare und aktuelle Pflegedokumentation
• eine hohe Pflegequalität
• Durchführung aller pflegerischen und rehabilitativen Maßnahmen
• Überprüfung ob die Pflegestufe dem Pflegeaufwand entspricht
• Bearbeiten von Wünschen und Beschwerden und Weiterleiten an die Wohnbereichsleitung
• Einhaltung von Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften
• Beschaffung, Verwaltung und Entsorgung von Medikamenten und Betäubungsmittel nach gesetzlichen Vorgaben
• Ausführung von pflegenahen hauswirtschaftlichen Tätigkeiten
• jahreszeitliche Gestaltung der Wohnbereiche
• ständige Weiterentwicklung der pflegerischen Betreuung der Bewohner
• Förderung der geistig aktiven und körperlichen Mobilisation der Bewohner (motivieren zur Teilnahme an Veranstaltungen der Ergotherapie)
• Berücksichtigung des Datenschutz und der Schweigepflicht
• Auf das Personal bezogene Aufgaben:
• Förderung der Berufs- und Arbeitszufriedenheit
• Förderung der Teamarbeit
• Anleiten von Altenpflegeschülern
• Teilnahme an Dienstbesprechungen
• Einhaltung dienstlicher Vorgaben
• Einhaltung von Datenschutz und Schweigepflicht
• Bearbeiten von Anregungen und Beschwerden, ggf. an die Wohnbereichsleitung weiterleiten
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter entsprechend der Checkliste
• Einhaltung der Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften
• Auf die Organisation bezogene Aufgaben:
• Mitgestalten der Arbeitsabläufe
• Organisieren des eigenen Zuständigkeitsbereiches auf der Basis von Bewohner-bedürfnisse und betrieblichen Möglichkeiten,
• Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen
• Sonstige betriebliche Aufgaben:
• Teilnahme an von der Geschäftsleitung oder Heimleitung, Pflegedienstleitung oder Wohnbereichsleitung festgelegten Besprechungen/ Veranstaltungen
• Mitarbeit in betrieblichen Arbeitsgruppen, die der Problemlösung und Weiterentwicklung von Angelegenheiten der Einrichtung dienen
• Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und Umsetzung neu hinzugewonnener betriebsrelevanter Kenntnisse und Erkenntnisse im Arbeitsbereich
• Melden von Schäden an die zuständigen Stellen des Hauses
• wirtschaftliche und sorgfältige Verwendung der Ge- und Verbrauchsgüter

Arbeiten in einem Pflegeberuf ist grundsätzlich eine anspruchsvolle Aufgabe, physisch wie auch psychisch. Umso wichtiger ist es uns, unseren Beschäftigten Wertschätzung und Anerkennung zukommen zu lassen.

• Förderung und Freistellung für berufliche Weiterbildung und Qualifikation
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Mehrarbeit wird vergütet – finanziell oder mit Freizeitausgleich

Durch die Rechtsform einer gemeinnützigen Stiftung dürfen und müssen wir keine Gewinne erwirtschaften. Überschüsse investieren wir deshalb in unsere Qualität. Das kann eine verbesserte Ausstattung der Häuser sein, aber auch die Anschaffung von Hilfsmitteln für unser Pflegepersonal, um die tägliche Arbeit zu erleichtern.
Wir sind konfessionell ungebunden, orientieren uns aber an christlichen Werten.

Delmenhorst liegt im Nordwesten Deutschlands und gehört zur Metropolregion Bremen-Oldenburg. Im Osten grenzt Delmenhorst an Bremen (Entfernung ca. 15 km), etwa 40 km nordwestlich liegt Oldenburg.
Über die A1 und die A28 und mit dem Zug ist Delmenhorst auch für Pendler aus der Umgebung sehr gut erreichbar. Mit ca. 80.000 Einwohnern hat die Stadt eine überschaubare Größe und bietet sich mit viel Freizeit- und Kulturangeboten als Wohnort für junge Familien an. Naturschutzgebiete innerhalb und außerhalb der Stadt, mehr als 100 km Radwege und die Flüsse Delme und Ochtum machen die Stadt grün. Und auch die Nordseeküste ist für einen Ausflug schnell erreichbar.