Stellenangebot

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

• einjährige Ausbildung zur Altenpflegehelferin/Krankenpflegehelferin
• Kooperationsfähigkeit
• Leistungsbereitschaft
• Befähigung, Informationen und Vorgänge und Beobachtungen an vorgesetzte Stelle weiter zu leiten
• Bereitschaft zur fortlaufenden Qualifizierung und zu bedarfsgerechter Fortbildung

• Umsetzung der Vorgaben des Bereichhandbuches
• Individuelle Hilfe im Prozess der Umstellung nach Einzug des Bewohners
• Unterstützung und Beratung der Bewohner, abgestimmt auf ihre Lebenssituation und ihren gesundheitlichen Zustand
• Schaffen eines Umfelds, in dem es dem Bewohner möglich ist, Bedürfnisse zu äußern und zu vertreten
• Förderung des Kontakts der Heimbewohner untereinander
• Motivation der Bewohner, ihrer Fähigkeiten und Interessen im Alltag aktiv zu nutzen
• Motivation der Bewohner, ihre Pflege entsprechend ihrer Fähigkeiten aktiv mitzugestalten
• Gute Angehörigenarbeit
• aktive Teilnahme an Übergaben und Dienstbesprechungen
• Nutzung der Pflegedokumentation nach Prozessbeschreibung
• Weiterleiten von Wünschen und Beschwerden an die Wohnbereichsleitung
• Einhaltung von Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften
• Eihaltung des Datenschutz und Schweigepflicht
• Ausführung von pflegenahen hauswirtschaftlichen Tätigkeiten
• Unterstützung der Pflegekraft bei der Grund- und Behandlungspflege
• Begleitung des Bewohners zum Arzt
• Förderung der Berufs- und Arbeitszufriedenheit
• Förderung der Teamarbeit
• Teilnahme an Dienstbesprechungen
• Einhaltung dienstlicher Vorgaben
• Einhaltung der Datenschutz- und Schweigepflicht
• Weiterleiten von Anregungen und Beschwerden an die Wohnbereichsleitung
• Einarbeiten neuer Mitarbeiter entsprechend der Checkliste
• Einhaltung der Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften

• Mitwirken bei der Koordinierung der Arbeitsabläufe im Wohnbereich
• Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen
• organisieren des eigenen Zuständigkeitsbereiches auf der Basis von Bewohnerbedürfnissen und betrieblichen Möglichkeiten
• Sonstige betriebliche Aufgaben:
• Wirtschaftliche und sorgfältige Verwendung der Ge- und Verbrauchsgüter
• Instandhalten der Einrichtung und Ausstattung, Informieren der Wohnbereichsleitung über Schäden
• Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und Umsetzung neu hinzugewonnener betriebsrelevanter Kenntnisse und Erkenntnisse im Arbeitsbereich

Arbeiten in einem Pflegeberuf ist grundsätzlich eine anspruchsvolle Aufgabe, physisch wie auch psychisch. Umso wichtiger ist es uns, unseren Beschäftigten Wertschätzung und Anerkennung zukommen zu lassen.

• Förderung und Freistellung für berufliche Weiterbildung und Qualifikation
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Mehrarbeit wird vergütet – finanziell oder mit Freizeitausgleich

Durch die Rechtsform einer gemeinnützigen Stiftung dürfen und müssen wir keine Gewinne erwirtschaften. Überschüsse investieren wir deshalb in unsere Qualität. Das kann eine verbesserte Ausstattung der Häuser sein, aber auch die Anschaffung von Hilfsmitteln für unser Pflegepersonal, um die tägliche Arbeit zu erleichtern.
Wir sind konfessionell ungebunden, orientieren uns aber an christlichen Werten.

Delmenhorst liegt im Nordwesten Deutschlands und gehört zur Metropolregion Bremen-Oldenburg. Im Osten grenzt Delmenhorst an Bremen (Entfernung ca. 15 km), etwa 40 km nordwestlich liegt Oldenburg.
Über die A1 und die A28 und mit dem Zug ist Delmenhorst auch für Pendler aus der Umgebung sehr gut erreichbar. Mit ca. 80.000 Einwohnern hat die Stadt eine überschaubare Größe und bietet sich mit viel Freizeit- und Kulturangeboten als Wohnort für junge Familien an. Naturschutzgebiete innerhalb und außerhalb der Stadt, mehr als 100 km Radwege und die Flüsse Delme und Ochtum machen die Stadt grün. Und auch die Nordseeküste ist für einen Ausflug schnell erreichbar.